인재채용 렌트킹과 함께 성장하실 인재들을 사랑으로 모시겠습니다.

인재상

  • 진심 진심Sincerity 거짓이 없는 참된 마음
  • 열정 열정Passion 목표를 향해 열렬한 애정을
    가지고 열중하는 마음
  • 사랑 사랑Love 고객, 팀원, 협력사, 렌트킹을
    아끼고 귀중히 여기는 마음
  • 렌트킹은 학력, 성별, 연령, 국적 등의 모든 차별을 거부하는 평등한 조직을 추구합니다.
  • 렌트킹은 공정한 평가를 통한 적절한 보상을 부여합니다.
  • 렌트킹은 구성원의 성장을 돕고, 가치를 실현할 수 있도록 꾸준한 교육의 기회를 제공합니다.
  • 렌트킹은 구성원의 행복을 중요하게 생각하며, 꿈을 실현할 수 있도록 돕습니다.

직무소개

  • 영업
    멤버사, 파트너사, 커넥터와 렌트킹을 연결해 시장의 접점에서 고객만족 실현을 담당합니다.
  • 경영지원
    영업과 조직운영에 필수적인 업무를 지원하고 고객만족을 통해 안정적인 서비스 운영과
    수익향상에 기여합니다.
  • 마케팅
    빠르게 변화하는 시장환경에서 고객이 필요로 하는 서비스와 가치를 찾아 제공하고,
    회사의 성장을 이끌어 냅니다.
  • 개발
    서비스에 필요한 다양한 소프트웨어를 개발하고 급변하는 기술 트렌트를 연구하여 새로운 서비스를 구현합니다.

문화/복지

  • 문화/복지 아이콘01 구성원의 성장을
    지원합니다.
    도서구입비,
    연수/교육비 지원
  • 문화/복지 아이콘02 자유로운 분위기를
    추구합니다.
    자율복장,
    팀회식 지원
  • 문화/복지 아이콘03 건강하고 풍요로운
    생활을 지원합니다.
    점심 제공, 4대보험, 경조사,
    퇴직연금, 명절선물, 야근수당

구성원 인터뷰

ceo 윤영진
Q. 성장하는 회사인 만큼 채용이슈도 있을 것 같습니다. 어떤 분과 함께 일하고 싶으신가요?
열정과 성실함, 일에 대해 애정을 가지고 재미를 찾는 분입니다. 현재 상황에 대해서 이해를 충분히 하고 소통하는 능력도 중요합니다. 또한 회사가 하루가 다르게 성장하고 있는 만큼, 업무시간이 칼 같이 지켜져야 하고 주말에 연락하면 안 된다는 생각을 가진 분과는 죄송하지만 일할 수 없을 것 같습니다.
Q. 신입, 경력직 근무 조건은 각각 어떻게 되나요?
연봉협상 할 때 지원자가 원하는 금액을 그대로 맞춰줍니다. 대신 연봉에 맞는 일을 해낼 수 있는지 검증 기간을 거칩니다. 근무시간은 오전 9시부터 6시 30분까지이며, 고급 커피 원두, 업무용 듀얼 모니터, 점심, 저녁 식대 제공, 야근 시 야근수당을 드립니다.
Q. 채용은 어떻게 진행되나요?
서류는 포트폴리오를 중점적으로 검토하며, 합격자에 한해 인성체크 MBTI를 진행합니다. 면접 시 어떤 가치관과 성향, 꿈을 가지고 있는지 물어봅니다. 개인적인 경험을 비추어 봤을 때 꿈을 가진 사람은 그렇지 않은 사람보다 능동적이고 모든 면에서 포괄적으로 잘하는 경향을 보이기 때문입니다.
Q. 대표님에게 좋은 회사란 무엇인가요?
사회적 책임을 다하는 회사, 직원들이 행복한 회사가 좋은 회사라고 생각합니다. 직원이 행복하면 고객이 행복해지기 때문입니다. 평소에 직원에게 얼마나 행복한지 물어보고 관심을 가지는 게 중요합니다. 또한 마케팅 4.0으로 넘어가면서 이기적인 회사가 아닌 감정이 있는 회사가 떠오르고 있습니다. 렌트킹 역시 마찬가지입니다. 고객과 제휴사 모두 있어야 하는 서비스이기 때문에 다같이 더불어 가는 경영이 중요합니다. 이 두 가지 요소를 겸비한 회사가 정말 좋은 회사라고 생각합니다.
Q. 마지막으로 앞으로 목표와 비전이 궁금합니다.
고객들이 그렇게 불편해했던 점들을 렌트킹이 해결해 줬다는 이야기를 꼭 듣고 싶습니다. ‘돈 벌려고 만든 게 아니라 나를 위해서 만들어 준 게 아닐까? 내 마음을 어떻게 알았지?’ 하는 생각이 드는 서비스, 고객의 고통지수에 정확히 맞춘 서비스. 애정이 생기고 팬이 되는 서비스. 마음에서 나오는 칭찬을 받을 수 있는 서비스가 되고 싶습니다.
내년에는 국내에서 명실상부한 렌터카 예약 플랫폼이 되고 회원수 100만명, 제휴사 500개, 보유차량 수 3~4만 대를 목표로 하고 있습니다. 차량공유경제 모델에 비전을 두고 앞으로 차량 소모품 정비, 신차 구매, 중고차 매각, 보험 대차, 전세 버스 등으로 사업 영역을 넓혀 차량 전문 콘텐츠 회사로 성장하고자 합니다.
cto 김국진
Q. 렌트킹에 입사를 결심하게 된 이유는 무엇인가요?
CEO의 렌트킹 서비스에 대한 확고한 신념과 열정, 비즈니스 모델의 성장성을 보고 합류했습니다.
Q. 담당 직무와 일과가 궁금합니다.
CTO는 기술로써 고객 서비스를 표현하고 평가받습니다. 고객과 멤버사의 렌터카 예약 관련 기술 커뮤니케이션 서비스를 제공합니다. 일과는 개발팀 팀원들과 서비스 점검과 개선리뷰, 향후 개발내용 검토, 신기술 적용검토 등이 있으며, 팀원 간의 소통을 가장 중요하게 생각합니다.
Q. 개발팀의 역할, 강점을 이야기해주세요!
개발팀은 S/W기술을 통한 고객 커뮤니케이션 전문가들로 구성되어 고객의 문제점을 해결하는 일을 하고 있습니다. 강점은 팀플레이입니다. 개개인의 장점을 이용하여 고객문제 해결에 기여하고 있습니다.
Q. 인재에 대한 정의는 다양합니다. CTO님이 생각하는 인재는 무엇인가요?
자신의 성장 방향과 회사의 미션을 알고 함께 성장하도록 노력하는 사람이 인재라고 봅니다. 스스로 발전하는 열정이 있고 팀의 미션 속에서 자신의 성장 방향을 찾을 수 있는 사람이라면 언제든지 환영합니다.
Q. 플랫폼 개발에 관심 있는 지원자에게 조언을 해주신다면?
플랫폼은 소통이고 고객에 대한 사랑입니다. 개발자가 코딩기술을 이용해 서비스를 어떻게 개발하고 전달하느냐에 따라 회사의 성장 여부가 판가름 납니다. 늘 새로운 기술에 관심을 가지고 고객의 고민을 살피면서 개발하는 엔지니어라면 최고의 플랫폼 개발자가 될 것입니다.
Q. 마지막으로 CTO님에게 렌트킹이란?
렌트킹은 나의 분신과도 같은 존재입니다. 늘 렌트킹과 함께 살아가고 있습니다.
운영팀장 신윤호
Q. 기획팀의 역할, 강점을 이야기해주세요!
지금은 혼자서 대부분의 일을 처리하는 1인 팀이에요. 여기에 지점들의 이슈를 살피거나 하죠. 시스템으로 예약이 잡히는데, 제휴 업체가 아직 익숙하지 않거든요. 소셜 커머스도 결국은 전화로 예약을 잡잖아요? 가끔 예약이 펑크가 나고 놓치는 부분이 왕왕 있어서 이런 부분들을 지원하죠. 예약 날짜에 나갈 차가 없는데 예약이 잡힐 때도 있거든요. 또한, 입금관리, 회계 업무, SNS 마케팅 검수, 컨펌, 게시도 담당하고 있습니다.
Q. 일하면서 기억에 남는 에피소드, 혹은 하루 중 가장 행복을 느끼는 순간은 언제인가요?
몇 가지가 있는데요. 앱을 처음 만들고 킨텍스에서 열린 모터쇼에 참여했었습니다. 해당 행사에서 고객의 의견을 듣는 게 쉬운 경험은 아니었는데, 앱 피드백을 받을 수 있어 의미 있었습니다. 무엇보다 사장님이 직접 그걸 하면서 고객들과 이야기를 하고, 필요한 부분들에 대해서 많이 느낄 수 있었죠. 고객의 소리와 실무자의 이야기에 많이 귀 기울일 수 있었던 경험이었습니다.
가장 기뻤었던 건 역시 첫 고객을 빼놓을 수 없는데요. 2월 서비스 정식 오픈을 앞두고 1월 테스트 오픈을 했는데요. 마케팅을 하기 전인데도 바로 예약이 잡혀서 신기했죠. 당시엔 따로 멤버십 혜택을 드리지 못했지만, 기념일은 챙겨드린 기억이 있습니다.
Q. 렌트킹의 문화/복지 중 만족스러운 것, 혹은 발전했으면 하는 점을 소개해주세요.
제가 생각하는 회사의 문화/복지 중 가장 좋은 건 수평적인 분위기라는 겁니다. 대표님이 구성원의 편의를 많이 봐주십니다. 오늘만해도 집에 일이 있어서 점심에 출근해야 했거든요. 업무가 바쁨에도 불구 양해를 해주세요. 여기에 기본적으로 점심, 저녁 식대를 제공하고 정시퇴근이 기본입니다. 꼭 야근이 필요하다면 이에 필요한 부분을 직접 챙겨주시거든요.
Q. 팀장님의 가까운 목표는?
개인적인 목표는 전반적인 업무 환경을 시스템화시키는 겁니다. 렌터카가 오프라인에 많이 집중된 비즈니스라 시스템화에 대한 부분이 약했거든요. 회사 차원으로는 제1 목표가 해외 진출입니다. 올해 말이나 내년 초에 본격화되는데, 해외가 아니더라도 서비스 확장을 목표로 하고 있습니다. 방법은 여럿 있는데, 실제 상황이 어려울 수도 있는 만큼 어떤 게 필요하고 준비해야 하는지 논의하고 진행하고 있습니다. 논의를 거쳐서 가장 실현 가능성이 높은 아이디어를 같이 구체화하려고 합니다.
Q. 목표를 이루기 위해 개인적으로 노력하고 회사에서 지원해주는 부분이 있다면?
현재 로켓펀치에 채용 공고가 올라가 있습니다. 실무형 인재를 원해서 경력직의 실무자를 채용하고자 합니다. 신입은 가르치는 시간을 투입해야 하고 바쁜 상황에서 챙겨주기 어렵다는 현실적인 이유도 있죠. 아무래도 본인이 스스로 알아서 하는 부분이 많다 보니 신입보다는 경력직을 선호합니다. 세부적으로는 시스템 기획을 할 수 있는 분, 저희 업무를 보조해줄 수 있는 멀티플레이어로 일할 수 있는 분이라면 더욱 좋습니다. 요약하면 실무와 관리를 같이 하실 수 있는 분이죠.
Q. 마지막으로 팀장님에게 렌트킹이란?
재미있는 엔터테인먼트 같아요. 사람마다 성향이 다른데, 안정적이거나 정적인 것보다 동적인 것을 선호하는 곳이죠. 렌트킹이 서비스 오픈 후 5개월 만에 매출이 올라가고 하루하루가 항상 다르거든요. 계약수가 증가하고 수치가 달라져서 재미있고 새롭게 느껴지는 편입니다. 따로 매뉴얼이 있는 것은 아니지만, 서비스를 진행하면서 새로운 어려움도 많아요. 그럼 이런 문제점을 어떻게 해결해 나갈지 하나하나가 재미입니다. 게임으로 치면 퀘스트를 수행하는 느낌이랄까요?
채용관련 문의 및 입사지원: 02-1661-3313 / [email protected]